Plan de formation

PLAN DE FORMATION

Actions de formation proposée par ACM²formation :

Mode, bureau d'étude, stylisme, modélisme,
Art du costume, Costumier, habilleuse ... Intermittent du spectacle,
Acquisition de facultés créatives de conception graphique,
Apprentissage du dessin,
Domaine textile : formation de concepteur textile,
Tous domaine ou la mobilisation des notions de créativité avec des applications graphiques se fait ressentir,
Complément de formation ou spécialisation des anciens stagiaires d'ACM² formation, de l'atelier Bütsch's ou personnels en activités.
Création de dispositifs de performances artistiques basées sur l'art du dessin pour les entreprises, interventions ponctuelles dynamiques dans les universités d'entreprises.

Pour la mise en place d'une conception de dispositif de formation adapté à vos besoins au titre du plan de formation, merci de nous contacter par mail à contact@acm2-formation.com en nous précisant si possible :

Le nombre de stagiaires,
la période souhaitée,
le nombre d'heures souhaitées (à définir en fonction du projet de formation)
le type d'action de formation, préformation, développement des compétences, perfectionnement, dynamique et performance artistique d'entreprise, etc.
le type de projet formation à mettre en œuvre ou les modules Pro+ sélectionnés sur notre site ACM²formation.

Modalités et organisation :

Préinscription sur le site ACM² Formation, (obligatoire)
Entretien : Stagiaire / employeur / formateur chargé de la mise en place du projet,
Conception du dispositif de formation, analyse de l'activité et des besoins, programme détaillé,
Organisation et mise en place du dispositif blended, présentiel et/ou classe virtuelle synchrone, université mobile, etc
Présentation de la méthode et du ou des formateurs,
Présentation du dispositif d'évaluation,
Convention et obligations légales,
Accompagnement post-formation,
Coût pédagogique détaillé.

Reconnaissance des acquis :

A l’issue de leur formation (y compris des actions organisées en interne), les stagiaires reçoivent une attestation de compétence professionnelles

Quelques infos supplémentaires :

Les employeurs décident des actions qu’ils financent et des salariés bénéficiaires, mais ils doivent consulter leurs représentants du personnel (entreprises de 11 salariés et plus) sur le plan de formation.

Les salariés en formation dans le cadre du plan de formation de leur entreprise sont en mission professionnelle. Leur contrat de travail continue de produire ses effets (exécution normale du contrat) :

ils sont rémunérés comme s’ils étaient à leur poste de travail et leur protection sociale est maintenue ;
les frais de formation et frais annexes (déplacement, repas, hébergement) sont pris en charge par leur employeur ;
ils continuent d’acquérir des droits aux congés payés et à l’ancienneté ;
ils restent électeurs et éligibles aux différentes fonctions représentatives dans l’entreprise.
le temps de formation hors temps de travail ne peut excéder 80 h/an.
pour toutes les actions de développement des compétences suivies pendant ou hors temps de travail au titre du plan de formation, l'employeur doit définir avec le salarié, avant son départ en formation, la nature de ses engagements quant à la prise en compte des efforts accomplis si la formation a été suivie avec assiduité et si le salarié a satisfait aux épreuves prévues. L’employeur doit aussi préciser les conditions d'accès, en priorité et dans un délai d'un an, aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises et d'attribution de la classification correspondant à l'emploi occupé.

Ils ne peuvent pas refuser un départ en formation sauf pour un bilan de compétences, une VAE ou encore en cas de formation hors temps de travail. Le refus pourrait justifier des sanctions disciplinaires.

Ils doivent être assidus à la formation et pouvoir justifier de toute absence éventuelle, de la même manière qu’à leur poste de travail, c’est à dire, pour un motif reconnu légitime (maladie, maternité,...).

Les salariés peuvent demander à leur employeur d’intégrer dans leur plan de formation une demande individuelle de formation notamment au titre d’une période de professionnalisation. L’employeur n’est cependant pas obligé d’accepter.

A l’issue de leur formation (y compris des actions organisées en interne), les stagiaires doivent recevoir une attestation de formation.

Le plan de formation présente l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur, après consultation des représentants du personnel dans les entreprises de 11 salariés et plus. Il distingue 2 types d’actions, celles qui visent à l’adaptation au poste de travail ou qui sont liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi des salariés et celles qui visent au développement des compétences.

Le plan comprend des actions de formation soit organisées par l’entreprise elle-même, soit réalisées par un prestataire de formation externe dans le cadre d’une convention de formation, d’un bon de commande ou d’une facture détaillée.

Les règles qui suivent concernent les actions de formation professionnelle continue correspondant à la définition du code du travail et pouvant être financées par un OPCA, sous réserve de ses ressources et règles de prise en charge

Les actions de formation contenues dans le plan doivent :

Préformation et préparation à la vie professionnelle : Permettre à toute personne non qualifiée et sans contrat de travail, d’atteindre le niveau nécessaire pour suivre une formation professionnelle ou pour entrer directement dans la vie professionnelle.
Adaptation et développement des compétences : Favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois et leur maintien dans l’emploi, participer au développement de leurs compétences.
Promotion professionnelle : Permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée.
Prévention : Réduire les risques d’inadaptation de qualification à l’évolution des techniques et des structures des entreprises, en préparant les travailleurs dont l’emploi est menacé, à une mutation d’activité.
Conversion : Permettre à des salariés dont le contrat de travail est rompu, d’accéder à des emplois exigeant une qualification différente ou à des non salariés d’accéder à de nouvelles activités professionnelles.
Acquisition, entretien et perfectionnement des connaissances : offrir aux travailleurs les moyens d’accéder à la culture, de maintenir ou de parfaire leur qualification et leur niveau culturel ainsi que d’assumer des responsabilités accrues dans la vie associative. Sont aussi éligibles les formations des bénévoles du mouvement coopératif, associatif ou mutualiste et des volontaires en service civique pour l'exercice de leurs missions.
Bilan de compétences : Permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Validation des acquis de l’expérience : permettre à des travailleurs de faire une VAE pour acquérir une certification professionnelle (titre, diplôme, CQP).
Formation continue relative à la radioprotection des travailleurs.
Actions de lutte contre l’illettrisme et apprentissage de la langue française.
Formations à l’économie, à la gestion de l’entreprise, à l’intéressement, à l’épargne salariale et à l’actionnariat salarié.
Participation à un jury d’examen ou de VAE
Actions de promotion de la mixité dans les entreprises, de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Développement durable et transition énergétique : techniques de mise en œuvre et maintenance des énergies renouvelables et des dispositifs d’efficacité énergétique et de recyclage.